金華市軌道交通集團(tuán)有限公司是金華市政府直屬一類國有獨(dú)資企業(yè)，主要負(fù)責(zé)金華市軌道交通項(xiàng)目投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營，通過多渠道籌集建設(shè)資金、多種方式引進(jìn)社會(huì)資本，以及對(duì)軌道交通沿線站點(diǎn)、停車場、車輛段和控制中心及周邊區(qū)域進(jìn)行綜合開發(fā)，保障全市軌道交通項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營，推動(dòng)以軌道交通為主動(dòng)脈的綜合交通一體化發(fā)展?，F(xiàn)因工作需要，集團(tuán)下屬子企業(yè)面向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人2名，具體方案如下。
一、選聘崗位要求
市軌道交通集團(tuán)下屬子企業(yè)擬招聘職業(yè)經(jīng)理人共2人（詳見附件）。
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義基本政治制度，具有良好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
4.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體條件；
5.不存在法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定不適合擔(dān)任國有企業(yè)高管人員的情形。
（二）有下列情況之一者不得報(bào)考：（1）受過刑事處罰的；（2）正在黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（4）其他情況不宜報(bào)考的。
二、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、綜合素質(zhì)評(píng)估、面試、組織考察、體檢、黨委研究、公示、聘任等程序進(jìn)行。
1.組織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年5月12日止。
聯(lián)系電話：0579-86080028
報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式。
每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位，應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫報(bào)名信息并提供相關(guān)證明材料。應(yīng)聘證明材料：（填寫報(bào)名信息時(shí)以附件形式上傳至報(bào)名頁面）：（1）本人身份證、個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、榮譽(yù)證書等材料；（2）近期一寸電子版照片1張。
應(yīng)聘人員須在報(bào)名系統(tǒng)完整填寫報(bào)名信息并以附件形式上傳應(yīng)聘所需相關(guān)證明材料，若未上傳相關(guān)證明材料視為無效報(bào)名。
PC端報(bào)名入口：電腦登錄以下報(bào)名入口頁面社會(huì)招聘欄目選擇應(yīng)聘崗位填寫報(bào)名信息，或者登陸金華市軌道交通集團(tuán)官網(wǎng)→人才招聘→報(bào)名入口→社會(huì)招聘→選擇崗位報(bào)名。
報(bào)名入口：http://zp.jhmtr.net/apply/index.action
市軌道交通集團(tuán)官網(wǎng)：http://www.badimed.com/
移動(dòng)端報(bào)名入口：手機(jī)掃描以下二維碼填寫報(bào)名信息。
特別提醒：
①請(qǐng)務(wù)必規(guī)范填寫個(gè)人簡歷，特別注意教育背景請(qǐng)務(wù)必從高中的教育經(jīng)歷開始不間斷填寫至最高學(xué)歷；
②投遞簡歷前，請(qǐng)務(wù)必確認(rèn)好自己心儀的崗位，投遞后將無法再投遞其他崗位。如個(gè)人信息有變更，請(qǐng)及時(shí)更新個(gè)人簡歷后再投遞，以免影響簡歷篩選結(jié)果。
③請(qǐng)保持手機(jī)暢通，考試及招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時(shí)通知。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格和聘用資格。報(bào)名資料將代為妥善保管。
2.資格審查
考生報(bào)名材料不全者不予審查；報(bào)名人員在資格審查中提交的報(bào)名信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；凡提供虛假信息和材料以獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或錄用資格。
3.綜合素質(zhì)評(píng)估
對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化打分，對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行初步考評(píng)。評(píng)分項(xiàng)包含學(xué)歷、專業(yè)職稱、所獲榮譽(yù)、工作業(yè)績等，滿分為100分，設(shè)合格分70分，未達(dá)合格分的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)量化得分占考生總成績的20%。
4.面試
面試由公司組織相關(guān)專家進(jìn)行面試，主要了解應(yīng)聘者領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合素質(zhì)、管理能力、個(gè)性特征等方面的崗位匹配度。面試成績滿分為100分，成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)合格分80分，未達(dá)合格分的，不作為擬錄用人選進(jìn)入考察。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加面試者，視為放棄。面試成績占考生總成績的80%。
5.考察
根據(jù)總成績從高到低，按1：1比例，確定入圍考察人選。若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或考察不合格的情況，可按總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次，若無合適人選可核減該崗位?？疾旌细?，按1:1比例確定體檢人員。
6.體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。若在此環(huán)節(jié)中本人放棄或體檢不合格，則按總成績由高到低依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢。若無合適人選可重新組織招聘。
7.黨委研究
考察、體檢后，由集團(tuán)黨建人事部將擬聘任人選報(bào)集團(tuán)黨委研究決定。
8.公示
公司將及時(shí)在公司公眾號(hào)、相關(guān)網(wǎng)站公示成績、擬錄用人選等信息，擬錄用人選公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
9.聘任
公示期滿，對(duì)擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具相關(guān)證明材料。
為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。
三、其他事項(xiàng)
（一）聘任協(xié)議簽訂
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和契約化管理。由聘用單位與擬聘任對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同和聘任協(xié)議，明確職業(yè)經(jīng)理人身份，聘期一般3年，聘期考核合格后可繼續(xù)聘任。試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定約定。對(duì)聘任對(duì)象聘期內(nèi)績效實(shí)行一年一考核，簽訂任期經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書和年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格及以上的，正式聘用；考評(píng)不合格的，解除聘用。
（二）薪酬及福利待遇
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，由聘用企業(yè)與聘用對(duì)象協(xié)商制定任期經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書和年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書完成情況核發(fā)薪酬。薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)《關(guān)于金華市市屬國有企業(yè)實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)意見（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)聘用對(duì)象享受國家和地方政府規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利，執(zhí)行公司福利制度。
（三）市場化退出
職業(yè)經(jīng)理人試用期考核、年度考核、任期考核等出現(xiàn)不勝任情況的，公司按協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同；職業(yè)經(jīng)理人在試用期、任職期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，公司有權(quán)隨時(shí)中止協(xié)議、解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限報(bào)備。職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書面告知企業(yè)，企業(yè)可按照聘用協(xié)議解除勞動(dòng)合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。未經(jīng)企業(yè)同意，職業(yè)經(jīng)理人不得擅自離職。
自聘任協(xié)議依規(guī)解除或終止之日起，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的勞動(dòng)關(guān)系終止。
四、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作由金華市軌道交通集團(tuán)有限公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督（監(jiān)督電話：0579-86080208）。本公告未盡事宜由集團(tuán)黨建人事部解釋。
附件：金華市軌道交通集團(tuán)有限公司招聘職業(yè)經(jīng)理人崗位信息表.docx
金華市軌道交通集團(tuán)有限公司
2025年4月30日